De laatste maanden heb ik in een aantal meerdaagse sessies gewerkt met teams van commerciële en non-profit organisaties. In deze organisaties lijken managers en medewerkers – meer dan ooit – onder hoge druk te staan. De concurrentie is hoog, de veranderingen zijn groot, de financiële druk werkt benauwend. En de agenda’s worden voller.

In deze tijd van haast en drukte is het een opgave om ruimte voor jezelf te organiseren. Daar is moed voor nodig. En moed put je uit persoonlijke waarden, jouw identiteit of spiritualiteit. Tegelijkertijd ben je daar nu juist vaak de verbindig mee kwijt.

Terugkijken op succesvolle momenten

Persoonlijk had ik zo’n moment rond de herfsvakantie vorig jaar. Het lukte mij niet om uit de rush van het werkleven te komen. Op een gegeven moment besloot ik, heel eenvoudig, eens terug te kijken op een aantal succesvolle momenten van de periode daarvoor. Ik deed dat aan de hand van de logische denkniveaus, waarmee ik vaker gewerkt heb met mijn collega Robert van Noort.

Ik ontdekte dat ik daardoor weer terug in positie kwam. Er ontstond ruimte doordat ik er in slaagde om een verbinding te maken tussen mijn waarden, opvattingen en mijn concrete gedrag in een succesvolle situatie.

Deze ervaring heb ik kunnen gebruiken tijdens de twee- en driedaagse sessies in de afgelopen tijd. Het heeft me aangespoord om op de lastige momenten tijdens deze sessies te kiezen voor reflectieve activiteiten. Om ruimte te maken en in verbinding te komen met waar jij voor staat en wat voor jouw belangrijk is.

16 reflectievragen

Ik maakte gebruik van de volgende 16 reflectievragen:

• Wat is een recente succesvolle ervaring in jouw professionele leven?
• Wat gebeurde er?
• Wie waren betrokken?
• Wat deed je?
• Hoe deed je dat?
• Hoe slaagde je er in dit succesvol te doen?
• Welke competenties heb je ingezet?
• Welke persoonlijke talenten heb je laten zien?
• Wat waren je gedachten in deze situatie?
• Welke waarden waren aan de orde in deze situatie?
• Wat maakte het goed of succesvol?
• Wat maakte het belangrijk voor jou?
• Wat maakt jou enthousiast over deze situatie?
• Hoe kijk je naar jezelf in deze situatie?
• Wil je dit meer doen? Waarom?
• Wat is belangrijk voor jou?

Tool voor reflecteren

Het maken van ruimte voor reflectie is essentieel wil je iets voor anderen blijven betekenen. Ik werk op dit moment aan een tool die ondersteunt bij het reflecteren in de hectische omgeving van organisaties. Vanuit de opvatting dat de werkelijke kracht van leiders en professionals in organisatie ligt in het feit dat ze iets van zichzelf geven. En je kunt niet blijven geven, zonder ook te ontvangen.

Waar moet wat jou betreft een goede reflectie tool aan voldoen? Post een reactie of stuur me een e-mail.